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本报讯 （见习记者 张敏）“驻村快2年了，在村‘两委’的带领下，我从稚嫩的学生成长为熟练的办事员。”选调生雷亚茹是银川市金凤区应急管理局驻丰登镇润丰村一名驻村干部。4月6日，接受记者采访时，她正有条不紊地整理入户宣传资料。从刚开始和村民相对无言到嘘寒问暖，从照本宣科讲政策到灵活变通拉家常，在导师及当地村干部的帮助下，雷亚茹一步步成为农村工作的“行家里手”。

方言关是摆在选调生面前的第一道坎。雷亚茹是甘肃会宁人，用普通话与村民交流时，总感觉村民跟她有距离，不亲近。得知村民多数是从西吉县白崖乡移民而来后，她尝试用家乡话与村民交流，并帮助他们解决一些实际困难。“能明显感受到村民态度的变化，以前见面很陌生，现在热情打招呼，有事也会主动找我帮忙。”雷亚茹说。

除了沟通，如何更好地了解村情、理清工作也是选调生面临的一大困难。“上面千条线，下面一根针。”基层事务的繁杂让选调生马玉深有感触。刚来金凤区良田镇光明村时，她对村情一无所知，工作也不知道从何处下手。后来，她主动请缨配合村“两委”进行辖区网格基础信息采集工作，每天研究村路门牌，主动挨家挨户走访，对照户籍底册完成全村500余栋建筑以及1700多人口的信息录入工作。用了大半年时间，她对村子的基本信息从一无所知转变为了如指掌。

近年来，金凤区委组织部及时出台举措，通过导师帮带等方式，建立以组织部干部为联系人、所在乡镇党委书记为责任人、村党支部书记为帮带人的培养帮带机制，帮助选调生尽快熟悉村情、融入当地。40名选调生先后投身基层、扎根乡村，在火热的乡村振兴一线接受历练、增长才干。

“在选调生的培养过程中，金凤区注重让选调生发挥自身才能，在乡村一线中锤炼能力。对表现突出的选调生重点培养、推荐使用。”金凤区委组织部相关负责人介绍，目前已从这批选调生中提拔正科级领导职务4名、副科级领导职务10名，晋升职级14名，有效激发了选调生队伍干事创业的积极性。