(资料图片仅供参考)

1、员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。

2、简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。

3、不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）推荐的方案有：·电商卡券·超市/购物卡这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。

4、如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：·床上用品·小家电·年货/坚果礼包以上，希望对你有帮助。

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